Veier til MINT Medlemskap

Inngang i MINT medlemskap er gjennom gjennomføring av en opplæring av nye trenere (TNT) sponset eller støttet av MINT. Personer som ønsker å delta på en TNT må sende inn en søknad som inkluderer beskrivelser av søkerens MI-lærings- og treningserfaringer samt et utvalg av MI-praksisen deres. Følgende er arbeidsdokumentet vårt som beskriver begrunnelsen og trinnene som må tas for å bli medlem av MINT. Dette er ikke et søknadsskjema. 

Du vil finne TNT-datoer, lokasjoner og søknadskunngjøringer for våre neste TNT-er detaljert på vår  TNT-side.  

 

Hvordan bli medlem av MINT

MINT og medlemmene mottar jevnlige forespørsler om hvordan man kan bli medlem av MINT. Dette dokumentet beskriver gjeldende retningslinjer og praksis knyttet til dette spørsmålet.

Hvis det gjenstår spørsmål etter å ha lest dette dokumentet, ikke nøl med å kontakte: admin@motivationalinterviewing.org.

MINTsin misjon

Oppgaven til MINT er å fremme god praksis i bruk, forskning og opplæring av motiverende intervju. MINT støtter medlemmers fortsatte læring og dyktighet gjennom møter, åpen ressursdeling, kommunikasjon, publikasjoner og muligheter for delt praksis. I stedet for å søke å begrense eller kontrollere praksis og trening av motivasjonssamtaler, MINT fremmer kvalitetsapplikasjoner av motivasjonssamtaler på tvers av kulturer, språk og sammenhenger.

MI er ikke bare en klinisk metode for å hjelpe mennesker i spørsmål om endring; MI-trenere forventes å være i stand til å adoptere og modellere denne kommunikasjonsstilen mens de trener eller coacher. MINT setter stor pris på kompetanse i selve metoden og forventer at alle Trening Ny Trener (TNT) søkere er i stand til å bruke metoden kompetent før de vurderer å lære den til andre.

Fire grunnleggende verdier av MINT

Kvalitet
Fortreffelighet, pålitelighet, etikk,
integritet, profesjonalitet,
reagerer på nye bevis
 
Gavmildhet
Raushet, ikke-besittelse,
 deling, anerkjennelse,
 samarbeid, samarbeid,
gi mer enn du mottar
 
Åpenhet
Utviklende, fremvoksende, fordomsfri, innovativ,
fleksibel, utvider grensene,
 vekst, ydmykhet, nysgjerrighet, selvkritisk
 
Respekt
Verdsettelse av individuelt og faglig mangfold,
internasjonalitet, vennlighet, lytting, kommunikasjon,
egalitarisme, imøtekommende,
inkludering, tverrfaglighet, aksept

 

MINTmedlemmene kommer fra forskjellige bakgrunner, land og kulturer. Fra 2021 var medlemmene bosatt i 43 land og snakket mer enn 30 språk. Internasjonalitet står sentralt MINTsin sminke og en uerstattelig kilde til rikdommen den tilbyr sine medlemmer. Fordi land varierer sterkt i økonomisk utvikling og ressurser, alle avgifter MINT gebyrer (inkludert årlige avgifter, søknadsgebyrer og registreringsavgifter) er indeksert til bostedslandet. Detaljer om MINT's Country Group Rabattguide finner du på MINTsin hjemmeside, her: https://motivationalinterviewing.org/discount-guide-mint-members

Training for New Trainers (TNT) workshop

Den nåværende måten å være kvalifisert for medlemskap i MINT er ved å gjennomføre en TNT-workshop som enten er sponset eller støttet av MINT. Etter å ha fullført en TNT, blir deltakeren medlem av MINT.

En gang i året MINT organiserer (sponsorer) et internasjonalt TNT. Deltakere fra hele verden er velkomne til å søke om deltakelse. Språket på disse workshopene er primært engelsk, selv om ytterligere parallelle TNT-grupper kan tilbys på andre språk.

MINT støtter også TNT-workshops arrangert av grupper som inkluderer medlemmer av MINT. MINT- Godkjente TNT-er har blitt organisert i Australia (engelsk), Østerrike (tysk), Canada (engelsk), Danmark (dansk), Estland (estisk), Frankrike (fransk), Hong Kong (kinesisk), Japan (japansk), Sør-Korea (koreansk), Norge (norsk), Polen (polsk), Sverige (svensk) og USA (engelsk, spansk).  MINT har utviklet kriterier for de som ønsker å søke om å holde en MINT-Støttet TNT.

Hvis du er interessert i å lære hvor, når og på hvilket språk TNT-er vil bli tilbudt i nær fremtid, og å registrere deg for å motta e-postvarsler, gå til vår TNT-side. 

 

Vanlige stepping Stones in the Pathway to MINT Medlemskap

Vi vil gjerne gi deg et eksempel på hva slags pedagogiske skritt som kan tas for å oppnå kompetanse i MI. Følgende eksempler bør sees på som noen av elementene for å oppnå minimumskravene for søknad til en TNT, men ingen søkere forventes å ha hver og en av disse erfaringene. Det er mulig at noe av den forespurte informasjonen kan ha blitt glemt eller kanskje ikke er tilgjengelig. Søkere oppfordres til å være grundige, men søke selv med manglende informasjon.

  1. Introduksjonstrening i motiverende intervju:
    • Workshop: inkluder navn på trener, datoer for opplæring, antall kontakttimer og innhold og format på workshopen
    • Universitetskurs: inkluderer navn på lærere, pensum, plassering
    • Arbeidsplassopplæring: Inkluder trenernes navn, kontakttidsinnhold og format på opplæringsprosessen, inkludert veiledning mottatt.
  2. Pågående MI-ferdighetsutvikling
    • Mellomliggende og avanserte workshops: inkluderer trenernavn, antall kontakttimer og innhold og format på workshopen
    • Veiledning og coaching: Inkluder navn på veileder eller trener og hvorvidt formell tilbakemelding på treningsprøver var inkludert eller ikke. Inkluder informasjon om troskapsinstrumenter som brukes til å evaluere arbeidsprøven(e) (MITI, MIA-Step, BECCI, etc.). Ta med et eksempel på tilbakemeldingen din hvis du ønsker det.
    • Selvstyrt studie: gi detaljert informasjon om studieplanen og ressursene dine. Fortell oss hvordan du fikk objektiv tilbakemelding om prestasjonene dine.
  3.  MI-treningserfaring (hvis aktuelt)
    • Samtrening med en MINT medlem: inkluder navn på trener og datoer
    • Typer MI-trening du har gitt: beskriv i detalj nivået og dybden på opplæringen du har gitt, inkludert eventuell veiledning eller tilbakemelding du har gitt til traineene. Ta med dokumentasjon (pensum, evalueringer) som er relevant, hvis du ønsker det.
  4. Forskning på MI (hvis aktuelt): inkluderer titler og sammendrag av utførte studier, samt kontaktinformasjon for veiledere og/eller medforskere.

 

Vi minner om at dette kun er eksempler på elementer som kan føre til kompetanse i MI. Ikke hvert eneste element vil (eller bør) gjelde for alle individer. Samtidig understreker vi det kunnskap om metoden er nødvendig, og kompetanse i bruken av den (støttet av observert praksis, veiledning, coaching og troskapsmåling) bør demonstreres tydelig før du søker til en TNT. Søknader uten sterke bevis på objektiv tilbakemelding fra andre som en del av læringsprosessen har mindre sannsynlighet for å lykkes. Videre, mens vi oppfordrer til å lære av MINT medlemmer, forstår vi at mange søkere vil ha andre, noen ganger utmerkede MI-lærere og veiledere. Nøye dokumentasjon av disse mentorene (kontaktinformasjon) vil være nyttig i vår gjennomgang av søknaden

Hvordan søker jeg om deltakelse i en TNT?

Søknadsprosedyren for MINT-Sponsede TNT-er

Søknader om å delta i MINT-Sponsede TNT-er aksepteres elektronisk. Omtrent seks måneder før TNT-workshopen faktisk finner sted, åpner søknadsprosedyren. Kunngjøringer om åpning av prosedyren vil bli lagt ut på MINT nettsted

Søknader om å delta i et TNT inkluderer to komponenter: 1) en skriftlig søknad og 2) et 20-minutters innspilt intervju med en MINT- oppnevnt standardisert pasient (SP)[1] som er anmeldt av en MINT koder som bruker kodesystemet Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI). Detaljer for planlegging av SP-intervjuet gis ved varsel om åpning av søknader. I noen tilfeller kan intervjuer på andre språk enn engelsk være tilgjengelig.

Et søknadsgebyr belastes hver søker, for å dekke kostnadene ved å få søkerens SP-opptak MITI-kodet av en profesjonell koder. For tiden er avgiften $200 for søkere fra Gruppe 1 land; Søknadsavgifter er rabattert med 60 %, 70 og 80 % for søkere fra henholdsvis gruppe 2, 3 og 4 land. Søknadsgebyrer refunderes ikke etter innlevering.

Søkere forventes å svare på alle spørsmål i den skriftlige søknaden og oppgi navn og kontaktinformasjon for to MI-trenere eller veiledere som er kjent med deres MI-ferdigheter. Først når alle spørsmål er besvart og SP-intervjuet er gjennomført anses søknaden som komplett og kvalifisert for vurdering. Ufullstendige søknader blir ikke vurdert. En bekreftelse på utfylt søknad vil bli sendt til søkeren.

Fullstendige søknader vil bli behandlet i den rekkefølgen de mottas. Når en søker har sendt inn sitt nettbaserte skjema, vil vedkommende ha to uker på seg til å sende inn sin skriftlige søknad og planlegge SP-intervjuet. Så snart maksimal kapasitet på TNT-verkstedet, eller søknadsfristen, er nådd, stopper vurderingsprosessen og søknadsnettstedet vil indikere at flere søknader ikke lenger vil bli akseptert. For å unngå skuffelse er det viktig å fullføre søknaden så snart som mulig når vi åpner prosessen. 

Etter 6 til 8 uker vil søkere motta et varsel om utfallet av vurderingsprosessen. Alle søkere får skriftlig tilbakemelding på arbeidsutvalget sitt, inkludert et MITI-kodesammendragsark og et narrativt avsnitt som gir veiledning om både styrker og områder for videre vekst i MI-praksis. I tillegg gjør teamet av anmeldere sitt beste for å gi ytterligere forslag til mislykkede søkere, for å veilede dem mot å forbedre enhver fremtidig søknad. Det er en klageprosess tilgjengelig for den mislykkede søkeren, detaljer om denne kan finnes i søknadsinstruksjonene.

[1] SP er et direkte samtale-rollespill med en av våre ansatte der du demonstrerer MI-ferdighetene dine.

 

Gjennomgangskriteriene

Et team av anmeldere bestående av erfarne TNT-trenere vurderer alle fullførte søknader og opptak i henhold til fire generelle kriterier. Disse kriteriene er lagt ut på MINT nettsted, for å gi søkere god tid til å forberede materialene sine. De finner du også nedenfor.

TNT-verkstedet er designet spesielt for å gi og styrke treningsferdigheter for å hjelpe andre med å lære MI. Den vil ikke lære den kliniske metoden for MI selv; ferdigheter i å levere MI er en forutsetning for TNT. Søkere forventes å ha betydelig erfaring med å levere og/eller trene MI og bør kunne demonstrere hvordan de har utviklet seg og fortsetter å utvikle ferdigheter i praktisering av MI gjennom tilbakemelding og coaching.

For å være tydelig, forventes det at søkere vil kunne beskrive sine erfaringer med pågående læring av MI som inkluderer måtene de har lært, anvendt og mottatt veiledning på i MI-praksisen. Litt erfaring med å tilby MI-treningsverksteder for å undervise andre anbefales, men er ikke et krav for å bli akseptert i en TNT.

Det forventes at søkere gir spesifikk informasjon om denne typen opplevelser, sammen med kontaktinformasjon til MI-konsulenten(e) som har gitt tilbakemelding og coaching. Det forventes at søkere oppgir navn og kontaktinformasjon til to referanser som kan kommentere søkerens læringsprosess og kompetanse. Det forutsettes at søker har gitt tillatelse til å kontakte oppgitte referanser.

Det tas spesielt hensyn til personer som søker fra geografiske områder der det er betydelig behov for MI-trenere, men hvor det er få ressurser tilgjengelig for å få veiledning på sin MI-praksis.

Den elektroniske søknaden fokuserer på tidligere bakgrunn og erfaring med MI. Den nøyaktige ordlyden av spørsmålene kan variere, men søkere kan forvente å svare på spørsmål som følgende:

  1. Beskriv din første MI-treningserfaring (f.eks. hvordan, når og hvem som lærte deg).
  2. Hvor lenge har du brukt MI, og i hvilke innstillinger eller populasjon(er)?
  3. På hvilke måter har din bruk av MI (ånd og teknikker) forbedret trenings- og/eller treningsverkstedene dine?
  4. Beskriv hva du har gjort for å fortsette å utvikle ferdighetene dine med MI siden den første opplæringen. Legg vekt på erfaringer som involverer direkte observert veiledning av praksis og eventuell koding av praksisprøver på MITI eller lignende instrument.
  5. Vennligst oppgi kontaktinformasjon på e-post og telefon for MI-treneren(e) som ga direkte observasjon av MI-praksis/arbeid gjennom veiledning, opplæring, coaching, tilbakemelding osv., og som kan beskrive ferdighetene dine i den kliniske metoden for MI. Vi kan kontakte personene du oppgir for ytterligere informasjon.
  6. Til hvem og i hvilke setting(er) forventer du trening MI? Beskriv eventuelle erfaringer du allerede har hatt med opplæring av andre i MI.
  7. I tillegg til å fremme kvalitet i MI-opplæringen MINT organisasjonen verdsetter generøsitet ved å dele sin kompetanse med andre MINT medlemmer, og gi av ens tid og talenter til fordel for befolkninger i nød. På hvilke måter kan du uttrykke denne verdien i ditt eget arbeid som trener?

Svarene som er gitt på søknadsspørsmålene (hvorav de syv spørsmålene ovenfor er eksempler) gir anmelderne materialet for å vurdere søknaden ved å bruke følgende fire TEAM kriterier:

Tregner. Søkeren fullførte en innledende MI-treningssekvens som ser ut til å gi rimelig dekning av kjerne MI-konsepter.

Education. Søkeren har oppsøkt tilleggsopplæring og støtte for å fortsette å utvikle og demonstrere ferdigheter i bruk av MI. Eksempler inkluderer å motta veiledning, coaching, tilbakemeldinger; brev fra MI-eksperter.

Aapplikasjonn. Søkeren demonstrerte en bredde av klinisk og/eller treningsaktivitet som ville støtte utvikling av ferdigheter i anvendelsen av MI.

Mvil være. Søkeren indikerer samsvar med MI-ånd/filosofi i svar på spørsmål samt hvordan bruk av treningsferdigheter vil være til nytte for andre, og være til tjeneste for befolkninger i nød.

Deretter gir anmelderne en anbefaling basert på TEAM-vurderingene samt gjennomgangen av arbeidsprøven.

Søknaden din er godtatt - hva nå?

Så snart vurderingsteamet har truffet beslutningen om å godta en søknad, vil søkeren bli informert.

Deretter vil søkeren bli invitert til å delta på neste TNT og sende inn TNT-registreringsavgiften innen den angitte tidsrammen. Det skal bemerkes at kun aksepterte søkere vil bli invitert til å betale registreringsavgift og det kun rask betaling av registreringsavgiftene vil sikre søkeren plass i TNT.

Påmeldingsavgift er satt for å dekke utgiftene til arrangementet. Utgiftene holdes så lave som rimelig mulig. (MERK: TNT-trenere, opplæringsassistenter og søknadsevaluatorer mottar ingen honorar for arbeidet sitt.) Registreringsgebyret for søkere fra gruppe 1-land er vanligvis mellom $1000 og $1500 US for 3-dagers TNT, avhengig av de faktiske kostnadene ved spillested. Registreringsavgifter er rabattert for søkere fra gruppe 2, 3 og 4 land.

I tillegg er reduserte registreringsavgifter og subsidier for utgifter forbundet med å delta på en TNT tilgjengelig for et begrenset antall søkere som er bosatt i gruppe 2, 3 eller 4 land eller et land eller et sted som er rammet av en naturkatastrofe i løpet av det siste året, eller som ellers kan påvise økonomisk behov. Søknader om priser fra MINT Offentlig tjenestefond for å hjelpe slike søkere vil være tilgjengelig på søknadsnettstedet.

Før selve TNT vil trenerteamet kontakte aksepterte søkere med forberedende informasjon og eventuelt noen forslag eller ønsker til konkrete forberedende oppgaver.

TNT workshops vil ofte ha 80 til 120 deltakere, fordelt på 2 eller 3 kjernegrupper på ca. 40 deltakere hver. Hver kjernegruppe vil ha to TNT-hovedtrenere og to støttetrenere, noe som gjør forholdet trener-deltaker 1:10.

Deltakerne kan ikke velge sin kjernegruppe. Trenerteamet vil dele alle deltakerne over de ulike kjernegruppene, med tanke på en rimelig representasjon etter kjønn, nasjonalitet og fagfelt.

TNT-deltakere forventes å delta på hele 3 dager av programmet og bør derfor sørge for at de kommer til lokalet i tide og, mens de er der, planlegge dagene på en slik måte at de ikke går glipp av noen av øktene. Kun de som har deltatt på hele programmet, fra start til slutt, vil motta et oppmøtebevis og bli kvalifisert til å bli med MINT.

Å være medlem av MINT

Medlemskap i MINT kobler deg til mer enn 1,700 MINT medlemmer over hele verden. MINT's nettsted har en 'kun for medlemmer'-seksjon som sørger for direkte kommunikasjon med alle andre MINT medlemmer gjennom MINTsitt "eForum" og gir tilgang til en stor og stadig voksende samling av forskningsmateriell, nyhetsbrev og opplæringsmateriell. Medlemskap lar deg også registrere deg for det årlige MINT Forum, hvor medlemmer samles personlig og virtuelt i fem dager hvert år, og for å bli oppført som en MINT medlem i treneroppføringene på MINT nettsted. Nye medlemmer inviteres til å motta veiledning som trener gjennom vår "MINT+”-programmet, og å bidra til organisasjonens liv gjennom medlemskap i MINTsine utvalg og i tid MINTsin ledelse.

Medlemmer av MINT forbli medlemmer i god stand ved å betale årskontingent. For øyeblikket er årlig kontingent for medlemmer bosatt i gruppe 1-land $130 US; medlemmer i gruppe 1-land som dette beløpet ville være tyngende for, har tillatelse til å betale en rabattert kontingent uten spørsmål. Kontingenten er $52, $39 og $26 for medlemmer i henholdsvis gruppe 2, 3 og 4 land. Årskontingent kreves inn 15. september til og med 15. desember. 

Medlemmer av MINT kan beskrive seg selv som et "medlem av MINT" eller "Medlem av det motiverende intervjunettverket av trenere." Medlemmer kan ikke inkludere "MINT" etter navnet deres i en e-postsignatur eller offentlig kommunikasjon, eller på annen måte antyder at de er godkjent eller godkjent av MINT som et resultat av medlemskapet deres. Annet enn å angi deres status som medlem av MINT, bes medlemmene unngå å bruke navnet på MINT for å fremme kommersiell aktivitet eller på annen måte antyde unike kvalifikasjoner.

Medlemmer av MINT har tillatelse til å bruke MINT logo på deres profesjonelle nettsider med det eneste formål å lenke til MINT nettsted. Medlemmer kan ikke bruke MINT logo i e-postsignaturer, visittkort, annonser for opplæring, opplæringsmateriell eller sertifikater, eller andre formål som er deres private virksomhet og ikke godkjent, offisielt MINT bedrift.

sertifisering

Medlemskap i MINT verken sertifiserer trenere som kompetente i MI eller lisensierer dem til å trene MI. Som en del av organisasjonens forpliktelse til å gi kontinuerlig faglig utvikling for medlemmene, MINT gir medlemmene muligheten til å bli sertifisert som MI-trener gjennom en streng evaluering av kvaliteten på MI-treningen deres. Et sertifiseringsprogram for utøvere er under utvikling. Det skal bemerkes at vellykket gjennomføring av enten utøver- eller trenersertifisering ikke vil utgjøre en levetid MINT "godkjenningsstempel" for å øve eller trene MI. Erfaring har vist at, som med ethvert sett med ferdigheter, må MI-utøvere og trenere holde seg aktive og fortsette å motta tilbakemeldinger for å kunne fortsette å yte tjenester av høy kvalitet. MI-læringsreisen har en tendens til å være livslang.

Medlemmer med god anseelse som har fullført MINTsin sertifiseringsprosess for trener kan identifisere seg selv som "MINT Sertifiserte trenere" eller "MINT Sertifiserte MI-trenere”. De har også lov til å bruke uttrykket "MINT Sertifisert trener" eller "MINT Certified MI Trainer” for å følge med MINT logo på deres profesjonelle nettsider.

MINT medlemmer har ikke lov til å akkreditere, sertifisere eller lisensiere sine studenter/praktikanter eller veiledere basert på det faktum at de selv er medlemmer av MINT. Dersom MINT medlemmer i egenskap av trenere eller trenere uttaler seg om kompetansen til sine studenter/deltakere, forventes det at de tydelig vil angi hvordan en objektiv, internasjonalt anerkjent beregning eller instrument (for eksempel Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) skala ) har bidratt til disse evalueringene. Bare det å ha deltatt på noen workshop eller utdanningsprogram i MI utgjør ikke et gyldig grunnlag for en kompetanseerklæring.

Oppsummert

Å fullføre en TNT og bli medlem av MINT er en viktig milepæl i den fortsatte læringen om hvordan du kan bli en bedre MI-trener. Hundrevis av medlemmer er klare til å stille med sin tid og ekspertise frivillig for å hjelpe deg på reisen mot dine MI-treningsmål og/eller MINT medlemskap. For å lære mer om mentormuligheter, kontakt admin@motivationalinterviewing.org.

Hvis du ønsker å kontakte a MINT medlem i ditt område, vennligst søk på MI-nettstedet på www.motivationalinterviewing.org under Trainer Listings.

Gå til toppen